La Présidente Mariette Zurbriggen et la Directrice Fränzi Zimmerli reviennent sur l'année 2022 écoulée.
Fränzi Zimmerli: L'élaboration de la nouvelle stratégie a été un processus très captivant mon équipe et pour moi. Après de nombreuses discussions, les nouveaux objectifs ont été définis. Nous les évaluerons tous les six mois, c'est-à-dire que nous verrons deux fois par an où nous en sommes.
En 2022, SAVOIRSOCIAL a continué à travailler en réseau avec des organisations partenaires sur des thèmes de formation professionnelle au niveau national - par exemple dans le cadre du projet du SEFRI visant à renforcer les écoles supérieures.
Mariette Zurbriggen: ce qui m'a particulièrement plu en 2022, c'est que tu as réussi, Fränzi, à compléter et à développer l'équipe du secrétariat général. Nous avons également connu un bon développement, par exemple dans le projet digital.SOCIAL. Nous avons pu prendre des décisions importantes dans ce domaine. Je garde aussi un excellent souvenir de l'accueil chaleureux de l'OrTra latine et de VOdAS auxquels nous avons rendu visite.
Et ce qui est très important pour moi, c'est le travail engagé et la bonne ambiance dans le comité directeur.
Fränzi Zimmerli : dans ma collaboration avec Mariette, j'apprécie beaucoup ses connaissances approfondies de la formation professionnelle, son sens de la communication et le fait qu'elle soit toujours ouverte à de nouvelles idées. Travailler avec Mariette, c'est toujours un peu comme une formation continue pour moi !
Mariette Zurbriggen : dans ma collaboration avec Fränzi, je suis toujours frappée par sa capacité à replacer nos demandes et nos questions dans le contexte associatif et professionnel. Ou encore à quel point elle connaît la mission et le rôle que SAVOIRSOCIAL doit jouer dans certains domaines. Elle crée ainsi une identité pour tout le monde impliqué dans SAVOIRSOCIAL. Et, à titre personnel, ce qui est très, très appréciable, c'est sa gentillesse et la patience qu'elle a dans presque toutes les situations.
La nouvelle stratégie de l'association constitue, avec les lignes directrices, le fondement des activités de SAVOIRSOCIAL pour les prochaines années. L'année dernière, le comité directeur, soutenu par un conseiller externe, s'est penché de manière intensive sur la question lors de trois ateliers. Le résultat : 4 champs d’action stratégiques, 13 objectifs et 1 document de base qui définit les lignes directrices stratégiques.
Atelier 1: Analyse d’environnement : quelles évolutions sont pertinentes pour nous ?
p.ex. Silver Society, offres individualisées en dehors du domaine résidentiel, flexibilisation des offres de formation
Atelier 2: Discussion de 10 éléments de base pour le regroupement en champs d’action
p.ex. créer une marque générale «métiers du social», développer de nouveaux diplômes, équilibre entre les genres dans les formations du domaine social
Atelier 3: discussion de 5 champs d’action et du document de base comme «rail» de la stratégie
Le document de base décrit les éléments clés de l'association et la compréhension du travail social et définit les domaines de travail pertinents.
Les entités du comité directeur expliquent ce qui est particulièrement important pour eux dans les différents champs d'action et pourquoi. Cliquez sur un champ d’action pour en savoir plus.
Environnement en mutation – nombreux besoins
La stratégie de SAVOIRSOCIAL sur le Développement de la formation professionnelle dans le domaine social reste primordiale dans un contexte en constante mutation. Les métiers du domaine social ainsi que ceux des domaines de l’éducation et du conseil doivent être coordonnés et développés selon la réalité quotidienne des institutions et les besoins de leurs bénéficiaires. La diversité régionale doit cependant être prise en considération dans les études et les développements des professions. Un cadre clair et uniformisé devrait pouvoir servir de base aux institutions pour l’élaboration de leur stratégie de développement du personnel afin d’être en phase avec les besoins des bénéficiaires, leur mandat de prestations et les différents acteurs des domaines du social, de l’éducation et du conseil. L’enjeu pour SAVOIRSOCIAL reste de taille. Notre organisation faitière doit parvenir à développer la formation professionnelle dans les trois domaines sans amener de travail supplémentaire conséquent pour les institutions.
Encourager les échanges et la compréhension
Pour l’entité CDAS, la mise en réseau représente un champ d’action central, car elle est une condition préalable à un échange réussi d'expériences, d'opinions et d'informations entre les acteurs-trices impliqué-e-s. Une coordination et une coopération étroites favorisent une compréhension commune et permettent une approche coordonnée. En particulier, de nouveaux thèmes de la politique de formation peuvent être abordés rapidement et faire l'objet d'un large débat.
Connaître l’ensemble des besoins
Pour nous, en tant qu'associations nationales de prestations et d'offres dans le domaine social, le champ d'action des coopérations stratégiques constitue un élargissement important des tâches stratégiques de SAVOIRSOCIAL. Cela nécessite une collaboration avec la SPAS, SASSA, OdASanté, l’HEFP et de nombreux autres acteurs-trices, qui s'engagent à former du personnel qualifié à tous les niveaux de formation. Ce n’est qu’ainsi qu’il sera possible de créer et de développer des offres répondant aux besoins des travailleurs-euses et du marché du travail.
Créer des offres correspondant aux besoins
En tant que représentant-e-s des intérêts des professionnel-le-s du domaine social, nous nous engageons pour des conditions cadres progressistes en matière de formation, de profession et d'emploi, afin qu'un travail social de qualité puisse être fourni. Pour atteindre cet objectif, il faut des offres de formation de qualité à tous les niveaux, qui répondent d'une part à un besoin et qui permettent d'autre part d'acquérir les compétences nécessaires au travail. En tant que centre national spécialisé dans la formation professionnelle dans le domaine social, SAVOIRSOCIAL coordonne et gère ces processus.
L'année dernière, SAVOIRSOCIAL a organisé une conférence spécialisée pour les organisations membres et partenaires. Le sujet ? La formation et la qualification des formateurs-trices dans la pratique et à l'école.
Le travail des formateurs-trices est essentiel pour la qualité de la formation. Et celle-ci est essentielle pour que les professionnel-le-s restent dans la branche. La conférence spécialisée du 27 octobre s'est penchée sur la question de savoir si le domaine social est bien armé pour affronter l'avenir à cet égard. L'événement s'adressait aux organisations membres et partenaires de SAVOIRSOCIAL. Cécile Annen a fourni des chiffres et des faits sur la situation de la formation dans le domaine social en Suisse. Trois exposés ont abordé la thématique sous différentes perspectives : Séverine Cerf de l'HEFP a donné un aperçu des contenus et des défis de la formation des enseignant-e-s en école professionnelle. Mylène Wild a expliqué le concept de la ville de Zurich pour la qualification des responsables de formation dans les douze crèches municipales. Marlise Staudenmann d'ARTISET a parlé de son expérience dans la formation de formateurs-trices à la pratique au niveau des écoles supérieures. Des thèses et des solutions possibles ont ensuite été discutées en groupes.
Les présentations et autres documents relatifs à la conférence spécialisée sont mis en ligne sur le site Internet de SAVOIRSOCIAL.
De gauche à droite: Charlotte Reinhard, Cheffe de projet ; Fränzi Zimmerli, Directrice ; Alain Gander, Responsable administration et collaborateur communication ; Olivia Thoenen, Cheffe de projet ; Ursula Zweifel, Cheffe de projet ; Cécile Annen, Directrice adjointe et cheffe de projet ; Stephanie Zemp, Responsable communication et marketing professionnel
Pendant un peu plus de huit ans, Simona Territo (la voici en photo) a travaillé au secrétariat général de l'association en tant que collaboratrice spécialisée. En août, elle est partie vers de nouveaux horizons professionnels. Nous la remercions chaleureusement pour son engagement et lui souhaitons plein succès pour l'avenir !
Trois membres de longue date du comité directeur ont démissionné ou se sont retirés :
Nous les remercions très chaleureusement pour leur participation active à la réflexion et aux décisions pendant toutes ces années !
Les statistiques suivantes révèlent combien de personnes ont terminé une formation dans le domaine social en 2022. SAVOIRSOCIAL a synthétisé les chiffres pour le rapport annuel.
